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제가 현 회사로 이직하고 3개월이지나 이제 보험 및 베네핏 적용이되서 보험 선택을 하려고 하는데요. 조언 좀 부탁드립니다.
plan 1
deductible
individual $250
family $750
out of pocket
individual $1950
family $3900
co insurance 90%
plan 2
deductible
individual $500
family $1500
out of pocket
individual $2500
family $5000
co insurance 80%
플랜 1 가격이 한달 치로 $150 정도 더 비쌉니다. 애기가 있는 상황이고 둘째 생각도 있는 상황이라 더 좋은 커버리로 하는게 맞는거 같긴한데 월 프리미엄 차이가 꽤 나고 와이프 임신이 언제 될진 모르는 상황에 커버리지 차이로 봐선 디덕터블이나 out of pocket이나 많은 차이는 없어보여서요. 코 인슈어런스 10프로 차이가 크려나요?
어떻게 보시는지요? hr에서는 life event가 있으면 플랜 중간에 변경 가능하다곤 하는데 어떻게 하는게 조금이나마 나은건지 모르겠네요. 결정을 곧 해야해서 도움 부탁 드립니다!
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7 댓글
케어
2021-12-06 03:46:01
연간 총 의료 비용 대략 $3k 에서 $4k 정도 사이에 1번이 유리한 구간도 있는것 같은데 그외에는 2번이 유리한것 같아서 네크워크등 다른 차이가 없다면 2번 할것 같습니다.
Krawiece
2021-12-06 04:04:55
혹시 회사에서 HSA Plan제공되나요? 만약가능하면 그것도 좋은 대안입니다. 풀커버리지로 해봤는데요...그냥 평소엔 관리잘하고 HSA로 세금공제나 방자하는 맘으로 돌아셨습니다. 가족플랜이심7600불 정도 above the line deduction 받으시면 그것도 좋더라고요.
하스웰
2021-12-06 04:37:50
hsa는 없는것 같더라고요. 이외에 하이디덕터블 플랜도 있는데 그건 고려사항은 아니라서 둘중에 하나로 하려고합니다
Krawiece
2021-12-06 05:04:26
하이 디덕터블이 HSA입니다.
하스웰
2021-12-06 06:44:45
아 그렇군요 ㅎㅎㅎ 보험을 잘모르다보니;; 어쨋든 너무 디덕터블 높은 플랜은 일단 제외 시키려고요
bn
2021-12-06 07:40:35
근데 저희가 알아보시라고 권유하는 이유가 디덕터블이 높은 플랜이 보통은 프리미엄이 훨신 낮은대신에 oop max 는 비슷하거나 오히려 낮은 경우가 많아서 임신 출산과 같은 의료비 많이 쓰는 경우에는 유리한 경우가 많아서 그렇습니다. 최근의 전자왕님 글을 한번 보시는 것도 추천드려요.
프리미엄 + out of pocket max - 회사에서 HSA에 contribution 해주는 비용과 이 글에서 언급된 보험의 프리미엄 + out of pocket max를 비교해보세요.
bn
2021-12-06 05:18:21
일정이상 디덕터블을 가지고 있으면 HSA에 가입가능하고 그런 플랜을 hsa plan이라고들 합니다