일 해보지도 못하고 잘렸습니다

이런 문제는 해결이 되지 않습니다. 그냥 인연이 아니라고 생각하시고 다른 곳으로 move on 하셔야 할 거 같습니다. 딱히 잘못하신 거 없으니까 기운내시고 곧 좋은 소식이 올 겁니다!

감사합니다!

남일같지 않아서 댓글 남깁니다.

저는 security clearance가 아니라 비자 스폰서를 하지 않는 포지션이라며 오퍼 받은지 24시간만에 오퍼가 킬당한 경우가 있었습니다.

지금은 이래저래 다른 회사로 잘 옮겼습니다만, 잘 극복하세요! 정말 허무하긴 한데 또 지나면 아무것도 아닙니다. 

네 참 씁쓸한 일입니다. 말씀 감사합니다.

저는 좀 다르게 생각합니다. 물론 시간과 비용이 들더라도 변호사를 찾아서 최대한의 비용을 뽑아야 한다고 생각합니다. 제 지인 중에서도 3-4년 전쯤에 비자 스테더스 때문에 들어가자마자 잘린 경우가 있었습니다.  쓰담쓰담님의 경우처럼 비자에관한 모든 정보를 다 냈는데도 말이죠. 그 때 '우리가 도와줄께 같이 변호사를 찾아보자' 라고 그랬었는데, 미운털이 박혀서 다른데도 취업이 안되면 어쩌냐고 하면서 그냥 흐지부지 넘어갔었습니다. 얼마전에 다시 연락이 됐을때 그 때 아무것도 하지않고 물러난걸 후회하고 있더라고요. 

변호사를 찾아서 케이스를 가던 안가던 너무 자책하지 마세요. 이 경우는 너무나도 명백하게 회사가 잘못한 것이니까요. 힘내세요!!  

네 저도 말씀에 동의합니다. 그런데 회사에서 transition 비용으로 한달치 월급 준다고 해서 위안 삼을려고 합니다.. 일단 몰라서, 한번 문의는 해봤습니다. 조언 감사합니다.

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hiring 과정에 체류 신분에 대한 requirement disclose가 안되었는데, 추후 이것만을 이유로 자른다고하면 변호사 입장에선 discrimination으로 몰고가긴 좋을 케이스입니다.

https://www.eeoc.gov/national-origin-discrimination

"The Immigration Reform and Control Act of 1986 (IRCA) makes it illegal for an employer to discriminate with respect to hiring, firing, or recruitment or referral for a fee, based upon an individual's citizenship or immigration status. The law prohibits employers from hiring only U.S. citizens or lawful permanent residents unless required to do so by law, regulation or government contract."

물론 처음부터 해당 job의 특성상 U.S. Citizen only - eligibility for Security Clearance required 라는게 disclose 되었다면 전혀 다른 얘기가 될 수 있었을겁니다만, 일단 정식으로 hiring을 한 이상 employer 측에서는 클리어런스가 필요없는 보직으로의 배정 등 노력을 해야 했었을겁니다. 이런 과정이 없고 편의주의로 자른다면, (HR과 주고받은 이메일/편지 등의 증거에 따라) discrimination을 주장하기 딱 좋아지죠.  

22222 저도 이렇게 알고 있습니다. 아마 사시는 주에서도 비슷한 프로텍션이 있을 수도 있고요. 

물론 다른 opportunity를 찾아서 move on 하셔야 되는 건 맞는 것 같습니다만. 이게 피해보상이 되려는지는 모르겠네요.

변호사 능력에 따라 적당한선에서 합의(settlement)를 잘 하면 빨리 끝낼수도 있겠지만, 만약 정식으로 재판에 가서 판결까지 받으려 한다면 최소 3-4년은 잡으셔야 할 겁니다. 증거가 잘 갖춰져 있을 수록, 상대방 변호사가 가능한한 적은 금액로 빨리 합의하고 리스크를 털고 가려 할 가능성이 크고요. 

at will이라 잘려도 변호사가 별로 할게 없을거라는 댓글에 대한 반박으로 discrimination 성립이 가능하다는 댓글을 달았습니다만, 정말 장기적인 측면으로 봤을때 소송이라는 방향이 원글님 커리어에 좋을지에 대해서는 (알게 모르게 어두운 현실을 너무 많이 봐왔던 터라...-.-) 회의적인 생각이 듭니다.

Job description requirement에 citizen only라고 안 되어 있었나요? 그러면 아무리 한달치 월급 준다고 해도 너무 억울한 상황인데요.. 인터뷰 때 클리어런스를 물어보시지 말고 시티즌쉽을 물어보셨으면 더 확실했을텐데 좀 아쉽네요. 뭔가 미스커뮤니케이션이 있었던거 같네요. 하루 속히 더 좋은 직장 잡게 되길 바랍니다.

사실 Security Clearance 라고 해도, OPT 는 거의 안되는게 사실인데, 여기서 먼저 캐치를 했다면 좋지 않았나 싶습니다.

안녕하세요 최근 비슷한 경험으로 힘든 시기를 보냈던 1인입니다.

작년 10월에 이름만 들어도 아는 회사에서 오퍼 받았고 3일 뒤에 영주권자만 가능하다고 오퍼가 취소되었습니다. 많이 힘들었지만 기운내고 계속 인터뷰 보고 약 한달만에 더 높은 연봉으로 취직하게 되었어요. 이때가 11월이였고 12월에 졸업하고 바로 1월부터 일 시작했네요.

쓰담쓰담님도 얼른 기운내시고 파이팅하세요!

(참고로 Computer Science 전공, Software Engineer)

감사합니다. 잠시 접어 두었던 리트코드를 다시 펼쳐 봐야겠네요 ㅜㅜ

이 나쁜놈들 어딥니까 불매하게!!! 

많이 속상하시겠지만 그럴 회사라면 들어가서도 문제였을거라 생각해요ㅠㅠ 데이터 사이언스면 또 전망도 좋으니까요,

힘내세요 화이팅!!!

ㅜㅜ 불매해주세요!! 감사합니다.

요즘 회사들이 employee들 처우하는 방식들 보면 진짜 열불나네요 ㅠㅠ 힘내시고 안좋은 생각들은 빨리 떨쳐내시길. 응원합니다!

진짜 쓰담쓰담이 필요하시겠군요.. 너무하네요..

여튼 더 좋은 곳에서 어서 취직 되시길 바래봅니다!

아이고 상심 많이 하셨겠네요. ㅜㅜ 힘내시길 ㅜㅜ

전화위복의 계기가 되길바랄께요. 저도 OPT 때 맘고생이 많았거든요.

이런, 상심하셨겠네요. 실망하셨겠지만 얼른 다른데 찾아보세요. 여기 저기 마구 마구 알아보세요. OPT 로 고생 하던 제 딸 생각이 나서 적어봅니다. 맛난거 많이 드시고 힘네세요.

너무 속상하시겠어요. 더 좋은 곳에 자리잡으실 수 있을꺼예요. 힘내세요!!

모두 감사합니다. 마일모아에서 마일 뿐만 아니라 위로도 많이 받아 갑니다.

X차 가고 새차옵니다~ 너무 걱정 마십쇼~~

상황은 다르지만, Security Clearance 최종 결과를 기다리고 있는 입장이라, 남일 같지가 않네요. 

많이 상심하셨을텐데, 힘내시고, 더 좋은곳을 찾게 되시기를 바랍니다!

정말 미국스러운일을 당하셨네요. 위로 드립니다. 기운내시고 워낙 좋은 필드라 힘내셔서 다시 취업모드 들어가시면 좋은일 있으실것 같습니다.

느낌적으로 괜히 내부에서 하이어링 프리즈 걸려서 없던 조건 뒤늦게 이것저것 걸어서 오퍼 취소하는게 아닐까 싶네요.

전화위복으로 더 좋은 곳에 취직하실겁니다. 홧팅입니다!

저도 같은 생각입니다ㅡ

힘내세요