저의 멍청함.. 연봉에 보너스가 포함될땐 보너스 구조 꼭 물어보세요..ㅋㅋ

n%를 쿼터로 나눠서 준다는거 아닌가요..??ㅋㅋ

슬프게도 아닙..ㅠㅠㅠ n% * 0.3 을 쿼터마다 주는거네요..ㅋㅋ ㅋㅋㅋㅋㅋ ㅠㅠ

네네 그러니까 1년 총합은 n%가 되는게 맞는걸로 아는디.. 0.3은 어디서 나온거지 싶네요ㅋㅋ

더해봤는데 안되더라구요.. ㅋㅋ 그냥 0.3이 임의로 정해놓은 숫자 같아요, annual bonus는 0.7이라네요 ㅋㅋ

근데 저는 애뉴얼 받는지 모르겠어요;; 오퍼레터에 quarterly만 있었..

n%를 분기별로 나눠서 준다면 n% * 0.25를 분기마다 주는 셈인데요. 도대체 0.3이 어디서 나온 것인지 헷갈리네요.

그냥 내부 지침 같아요, 

0.7을 annual 보너스로 준다는데 제 오퍼레터는 분기별밖에 없었어서 어찌될지 모르겠습니다.. ㅋㅋ ㅠㅠ

보통 보너스는 base * bonus_target% * company(or_department)_annual_allocation% * performance_allocation% 일텐데요.

100% 는 보통 company(or_department)_annual_allocation%일거에요. Bonus_target%는 보통 직급별로 정해지고, 오퍼레터에도 아마 명시되어 있을겁니다.

말씀하시는 걸로 봐서는 위의 70%를 1년에 한 번 주고, 나머지 30%를 3분기 혹은 4분기로 쪼개어 주는 것 같네요.

네 정확하십니다!! 회사 내부 지침이 이래요 ㅋㅋ

전 이걸 몰랐습니다 ㅠㅠㅋㅋ

뭐 없는거보다야 감지덕지지만 제가 정말 너무나 naive했어요 ㅋㅋㅋㅋ

저도 헷갈리네요 0.25라고 하면 차라리 이해가 될텐데 0.3은 어디서 나왔을까요?;;;

그냥 내부 지침인걸로.. 제가 더 물어봤어야했는데 안물어본 잘못이죠 ㅠㅡㅠ

여기서 반전

알고보니 n이 100? 연봉의 30%을 쿼터마다 받으시는걸지도

보통 RSU가 이런식이지 않나요? 현금으로 주지도 않을꺼면서 계산하기 어렵게시리 ㅠㅠ

저도 그럼 너무 좋겠는데 아니용.. ㅋㅋ 분기별 보너스가 한 200불 정도 됩니다 ㅋㅋㅋ ㅠㅠㅠ

시작한 타이밍때문에 pro-rate된건가요? 0.3은 뜬금없네요

Pro-rate라 생각했는데 그래도 제가 2월초에 시작했었는데 풀 쿼터 보너스와 한 120불? 차이나는거같아요 ㅋㅋ ㅠㅠ

0.3이 그냥 내부 지침 같습니다ㅠㅠ

오퍼레터에 (보너스가 있다면) initial bonus 금액 혹은 연봉의 비율로 찍혀서 나오는게 보통 아닌가요?  저렇게 숨어있는 비율로 직원을 놀라게 하는게 좀 이상하네요....

저는 연봉 + 8% 라고만 명시되어있었어요.. ㅋㅋ

그래서 너무나 당연히 전체의 8%인가보다 했지만 역시 too good to be true였나봅니다 ㅠㅠㅋㅋㅋ

연봉의 8%를 quarter마다 주면 1년이면 32%인데...보너스를 그렇게 많이 받기가 쉽지 않죠. 영어해석을 잘못 하신듯 ㅋㅋㅋ 

여기서 제가 본투비 문과생이라는게 .. ㅋㅋㅋㅋ

이번 쿼터만 prorate되어서 0.3일지도 모르겠네요.
3달 중에 1달만 일해서요. 그러면 0.33인데 말입니다.

정확히는 2월 초에 시작해서요.. ㅠㅠㅋㅋ

0.3은 그냥 회사 지침입니다 또륵..

안물어본 제잘못 ㅠㅠㅠㅠ

0.25를 0.3으로 반올림해주는 것인가 보네요.
보너스 8%를 4번 나눠주는 개념인가 봅니다.

다들 뭔가 계산이 찝찝한 느낌에 계속 guess중 ㅋㅋㅋ 명쾌한 결론이 필요한듯요 ㅎㅎㅎㅎ

위에 DKSD님 댓글이 제일 이해가 쉬울듯 합니다 ㅎㅎ 

제가 문과생이라 설명이 이상했나봐요.. ㅠㅠㅋㅋㅋ

이런 복잡한 민간인 직업 참 힘드시죠? 

빨리 오세요. 보너스도 그렇고 모든게 간결한 그 곳. 

http://www.goarmy.com

아 빵 터지네요 ㅋㅋㅋ

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

진짜 카이더님 군대에서 감사패 하나 줘야되는거 아닙니까 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ