'At Will' Employment 계약서

At Will Employment는 미국 대부분의 직장에서 쓰는 standard 입니다. 

저게 있기에 우리같은 월급쟁이도 더 좋은 직장 자리가 나오면 대충 2주 정도 notice를 주고 직장을 옮길 수 있는거고요 ^^

대부분의 주에서는 법으로 At-Will Employment을 악용 할 수 없는 보호장치로 exception들을 두기때문에, 사측에서 정말로 말처럼 쉽게 아무나 아무렇게 자르는건 쉽지 않습니다. (HR과 Legal team에 엄청 리뷰하고, 결제 받고 해야 할걸요) 물론 정말 자르기로 마음 먹었으면 시간과 비용은 걸려도 가능은 하겠지만.. 아마 자르는것 보다, 제발로 걸어나가게 만드는게 더 효율적일겁니다. 

Mass lay-off가 실제로 저 At-Will Employment clause를 고용 계약서에 명시해 두는 제일 큰 이유이기도 하고요, 쉽게 적용 가능한 경우입니다.

한 사람만 특정해서 짜르는 경우에는.. "왜 나야?" 라는 류의 소송이 가능 하거든요.

짤리는 사람측에서 보면, 인종차별 당했다, 나이때문에 짤렸다, 성 차별 때문에 짤렸다, 장애때문에 짤렸다, 회사에 밉보여 보복당해 짤렸다, 등등 수많은 exception 관련 소송 사유를 들고 나올 수 있는데.. 저렇게 mass lay-off의 경우라면 사측에서 "우리 경영 사정상, RIF 할 수 밖에 없었어. 쏘리! 너만 짤린건 아냐!" 해서 차별이 아니었음을 증명 하면 할 말 없어지거든요.

글쎄요. 평상시 당사자들 간의 유대관계를 모르니 정확히 어떻게 받아들여야 할 지는 모르겠네요. 다만 당사자라면 그게 어떤 의미인줄 알겠죠. (모른다면 짤려도 싸구요)

physi 님 말대로 그렇게 잘리는 경우에는 말구요, 한 명이나 두어명 딱 자를 경우 대부분 정치적으로 밀리거나 그런 경우거든요. 그럴 때에는 회사를 상대로 at will 이어도 소송을 합니다. 근데 1/3 이나 1/2 이 나가는 경우에는 사실 잘된거에요. 거긴 남아 있어도 언젠간 나갈 회사라고 보면 되고요, 그럴 기회에 severance 챙기고 다른데 알아보는거죠. 단체로 나가는 경우 다음 구직활동에도 전혀 지장 없구요. 미국은 그럴 경우가 별로 없을지도 모르지만 한 명씩 나간 경우는 구직활동에도 사실 좀 걸릴 수 있습니다.

진짜 좀 높은 사람들은 혼자 잘리고 어떤 식으로든 소수에 포함된다면, 소송은 기본으로 한다는 느낌을 받긴 했어요.

조그만 회사부터 아주 큰 회사까지 경험해봤지만

저는 여태껏 한번도 "At will" 조항이 없는 잡 오퍼를 받아본 적이 없습니다.