Fidelity HSA 회사 지원없이도 가능하게 바뀌었네요.

하나 조심해야할건 본인 의료보험이 high deductible health insurance plan이어야 HSA가 됩니다. 위키 찾아보니 2016년 기준으로 직장보험중 29%만 해당된다고 하네요. 연말택스신고할때 HSA를 넣으면 본인보험이 high deductible인지 물어봅니다. 

https://en.wikipedia.org/wiki/High-deductible_health_plan 

그렇죠.

그래서 회사에서 HSA를 만들어줬는데 플랜이 별로 안 좋을 경우에 좋은 대안이 될 것 같습니다.
HSA를 만들어줬다는 것은 이마 high deductible plan이라는 이야기가 되니까요.

회사에서 HSA 이야기가 없었다면 절대 contribution하시면 안되겠습니다.
계좌 만드는 것까지는 문제가 안될 듯 하고요.

네, 혹시나 이 글 보고 오해하시는분 생길까봐 적은 댓글이었습니다. 언제나 좋은정보 감사합니다. 

참고로 저희회사 HSA는 fidelity라 좋긴한데 우리회사 HSA 해준다고 자랑할게아니네요. 베네핏 기준 하위 29%에 속하는거니깐요... 월급에서 매달 빼가는 돈은 많이 줄긴했는데 전에 다니던 회사에 비해 deductible 너무높습니다 

HSA도 회사 contribution이 deductible만큼 되는 곳도 있더라고요.
이런 경우는 좋은 플랜이라고 볼 수 있겠죠.

정말 좋은 회사라서 회사에서 full contribution을 넣어준다면 더 좋을 수 없는 플랜 아닐까 싶어요.

이거 expense같은거좀 알아봐야겠네요. 지금 CYC에서 서비스 하는거 쓰는데 fund 초이스(뺑가드)는 뭐 괜찮다 치더라도 펀드 expense ratio말고도 요런저런걸로 (메인터넌스?) 매년 돈을 빼가더라구요. 그 금액이 꽤 되는것 같아서 완전 짜증나더라구요 ㅎㅎ

일단 Fidelity retail HSA는 fee는 없고요. 회사 통해서 하는 경우는 1년에 $48인데 회사가 부담을 해주는 경우도 있다고 하네요.

가장 관건은 FICA tax 면제인 것 같습니다.

Max contribution하는 경우 1년 정액으로 받으면 왠만하면 FICA tax 이득이 클텐데요.
투자액이 점점 커지면 역전하는 상황이 발생하겠죠.

1년에 한 번씩 rollover하는 것도 괜찮은 방안일 수 있고요.

Fica가 뭔지 공부를 먼저 하고 오겠습니다 ㅠㅠ

저 같은 경우는 소셜시큐리티는 내지 않지만(따로 팬셔 연금 납입) Medicare(만인공통이 내는걸로 알고 있어요)를 내고 있는데요

회사 컨트리뷰션은 회사 HSA로 받고 나머지 투자 금액은 피델리티로 셋업해야겠습니다. 정말 피델리티 대단하네요.

여기서 질문하나 드리겟습니다. 회사에서 월 60불을 지원해주는데요. 그렇게 되면 총 납불가능한 금액에서 60 x 12개월을 뺀 금액을 불입 가능한건지요?

이 부분 헷갈리는 부분이네요.

참 그리고 After tax로 납입시 추후 텍스 리턴을 받을 수 있겠죠? 언제나 라이트닝 감사합니다.

회사 지원분이 1년 limit $7100에 포함이죠.
그만큼 본인 불입금 max가 줄어들게 됩니다.

After tax (payroll 말고 직접 불입) 로 넣으시면 Federal tax/State tax는 deduction이 되는데, FICA tax는 deduction이 안된다고 알려져 있습니다.