조카가 알바를 하는데 GM이 시급 가지고 장난을 하는것 같습니다.

입사할떄 계약서에 샐러리 관련 시급 18이라고 안써있었나요?ㅠ

현수막에 써있는것으로 어떤 절차에 들어가기는 어려울것 같고

Offer letter 나 최소한 본인에 이름과 houlry rate 이같이 들어간 문서 (이메일 등등이라도) 가 있어야 하지 않을까 생각됩니다....

입장차이가 너무 크면 3주밖에 안됐으니 그냥 빨리 다른곳으로 옮기는게 쉬울것 같아요.

2222 그냥 좋은 경험했다 생각하구 옮기셔도...

3개월 일하신거 같아서 애매하긴 한데 일단 옮기시는게 맞다고는 생각합니다. 억울하지만 계약서가 없으면 다 줄때까지 기다린다고 하다가 에너지만 소비하고 아무것도 못할수도 있을것같네요.

혹시 모르니 그 주/시 Labor Department 에 자문 구해보세요.

Labor Department 에 연락하거나 큰 프랜차이즈라고 하셨는데 본사에 고발하는 것도 방법입니다. 

사회생활 배우면서 심심치 않게 겪는 일이기도 하지만 또 미국은 doesn't hurt to ask 의 나라라고 생각해요. 

돈 받으면 받아서 좋고, 그 GM도 앞으로라도 이렇게 장난치지 못하겠지요. 

probation period동안은 임금을 좀 깍아줄 수 있긴 할텐데 계약서 확인이 우선인거 같네요. 예를 들어 $18부터 지급하지만 probation period(보통 3개월)중에는 $15로 지급한다고 해도 최저임금만 넘어가면 괜찮을거에요.

인스타 페북에 올리면 본사에서 금방 연락오지 않을까요?

 연방 노동청 investigator 에게 물어보니 아이가 사는 주 노동청에 문의 해 보라네요. 주 마다 조금씩 다른데  일반적으로 광고와 다른 시급을 지불했다면 불법이랍니다.

노동청 wage and hour 부서에 연락해보세요.

당연한 이야기지만 계약서 확인이 가장 먼저 입니다. 처음 들어갈 때 쓴 계약서 사본을 확인해 보세요. 

많은 답변 감사드립니다.

요즘 뉴스를 보면 한국에 중고차 판매자들이 허위매물로 무조건 방문을 하게 해서 다른차량을 구입하게 하는방식과 비슷한것 아닌가 하는 생각을 해봅니다.

근로 계약서도 물론 중요하지만... 저도 개인적으로 생각하기에 현수막에 주지도 않을 금액을 적어두고 방문하게 해서 구직자를 속이는 행위는 나쁘다 생각됩니다.

일딴 해당 업체의 본사와 살고있는 주정부 노동청에 문의해보기로 했습니다.

다시한번 여러 답변주셔서 정말 감사드리고요.. 이후 위 내용에 대해 업데이트 하도록 하겠습니다...

스타팅을 표준으로 보고 probation이 지나면 18불이다 하면 좀 애매하기는 합니다. 보통 광고할때 probation 기간 임금 기준으로 하지는 않으니까요. 부디? 별 일 없는 케이스였으면 좋겠네요.