- 전체
- 후기 6764
- 후기-카드 1817
- 후기-발권-예약 1242
- 후기-백신 79
- 후기-격리면제 28
- 질문 57176
- 질문-기타 20676
- 질문-카드 11681
- 질문-항공 10186
- 질문-호텔 5197
- 질문-여행 4034
- 질문-DIY 179
- 질문-자가격리 19
- 질문-은퇴 413
- 정보 24208
- 정보-자가격리 133
- 정보-카드 5218
- 정보-기타 8008
- 정보-항공 3828
- 정보-호텔 3231
- 정보-여행 1060
- 정보-DIY 205
- 정보-맛집 217
- 정보-부동산 39
- 정보-은퇴 259
- 여행기 3420
- 여행기-하와이 388
- 잡담 15471
- 필독 63
- 자료 64
- 자랑 722
- 금요스페셜 106
- 강퇴로 가는 길 11
- 자기소개 661
- 구라 2
- 요리-레시피 70
- 오프모임 200
- 나눔 2699
- 홍보 15
- 운영자공지 32
이번에 직장을 옮기게 되었는데 7.29-8.15 까지가 open enrollment 기간입니다. 실제 보험 적용은 2019.9.1 일 이구요.
아기 데이케어 FSA 하려고 하고 매달 불입액을 정하려고 하는데 이 때 기준이 calendar year 일까요? 아님 실제 보험 적용 가능 기간 (2019.9.1 - 2020. 8.31) 일까요?
평소 fsa 는 해당년도에 다 써야하고 $500 밖에 다음해로 롤오버 안된다고 알고 있어서 구글 검색 해보니 더 헷갈려요. Annual 이면 일년 데이케어 맥시멈 $5000\12 해서 $416 씩 페이첵에서 나가는게 맞는 것 같고,
반대로 calendar year, 12.31 이런 글 보면 아기 데이케어 한 달 $800 정도 되게 납입하면 될것 같아서요. 어떤 경우든 맥시멈 채워서 세금 좀 더 아낄수 있을랑가 싶어서 여쭤봅니다. ^^
- 전체
- 후기 6764
- 후기-카드 1817
- 후기-발권-예약 1242
- 후기-백신 79
- 후기-격리면제 28
- 질문 57176
- 질문-기타 20676
- 질문-카드 11681
- 질문-항공 10186
- 질문-호텔 5197
- 질문-여행 4034
- 질문-DIY 179
- 질문-자가격리 19
- 질문-은퇴 413
- 정보 24208
- 정보-자가격리 133
- 정보-카드 5218
- 정보-기타 8008
- 정보-항공 3828
- 정보-호텔 3231
- 정보-여행 1060
- 정보-DIY 205
- 정보-맛집 217
- 정보-부동산 39
- 정보-은퇴 259
- 여행기 3420
- 여행기-하와이 388
- 잡담 15471
- 필독 63
- 자료 64
- 자랑 722
- 금요스페셜 106
- 강퇴로 가는 길 11
- 자기소개 661
- 구라 2
- 요리-레시피 70
- 오프모임 200
- 나눔 2699
- 홍보 15
- 운영자공지 32
6 댓글
밥상
2019-07-26 03:14:00
캘린더요.. 금년에 5000불을 하시면 9월부터 매달 5000/4 해서 1250불씩 나가겠네요.. 데이케어 비용이 한달 800불이면 3200불만 하시면 될것 같아요..
소서노
2019-07-26 03:42:57
재 보험은 Sept - Aug 기준인데요. 보험마다 다를 수 있으니 전화해보시는걸 추천드려요.
고민상담
2019-07-26 05:01:21
FSA는 employer가 제공하는 benefit이므로, HR에 문의하셔야합니다. 새로 직장을 옮기시는 거니까, open enrollment 기간에 상관없이 sign up 하실수 있을 건데요, FSA는 calendar year로 적용하는 거니까, 다른 보험과 달리 10-11월쯤이 open enrollment 일겁니다. 지금 올해 5000불 sign up 하시면 12월 급여까지 균등 차감합니다. 내년건 다시 sign up 하셔야합니다.
참고로, medical fsa는 불입액과 상관없이 1월부터 sign up 한 금액을 다 사용할 수 있고요, dependent care fsa는 기불입액 만큼만 사용가능합니다. 즉 올해 medical fsa와 dependent care fsa를 각각 1000불씩 했다고 하면, medical은 바로 1000불을 다 쓸 수 있는데, dependent care는 1000불을 한꺼번에 사용하시려면, 연말까지 기다렸다가 청구해야합니다.
소서노
2019-07-26 09:37:52
저희는 FSA랑 다른 보험이랑 다 묶어서 6-7월에 open enrollment하고 9-8월 동안에 불입/사용하게 되어있어요. 저는 현재 직장 일을 11월에 시작했는데 그때는 사인업할때 설정한 금액을 다음해 8월까지 썼구요. 여기 덧글 달아주신 분들 경우만 봐도 보험마다 다 다른 것 같으니 원글님은 직접 전화해서 확인해보시는걸 추천해요.
토끼
2019-08-27 20:54:18
답변 주셔서 감사합니다. HR 이랑 커뮤니케이션이 늦어지는 바람에 업뎃도 늦었네요. 제 보험은 6-8월 가입기간이고 올해 9월 시작해서 내년 8월에 끝납니다. 소서노 님의 경우 처럼 저희도 사인업 기간에 설정한 금액을 내년 8월까지 나눠서 쓴다고 하네요. 역시 HR이랑 통화하는게 젤 정확하네요. 감사합니다.
RSM
2019-07-26 13:22:12
저희는 11월 오픈 10월 까지 입니다 500불 롤오버도 3개월 까지만 되어서 그전에 다 사용해야됩니다. 아이 데이 케어 비용의 경우 상당히 엄격하게 관리 해서 eligible 한지 정확히 확인 하는게 좋습니다.