포닥 오퍼를 받을때도 연봉 협상을 하나요, 조언을 구합니다.

이일반 회사와 같은 연봉 협상은 없다고 보시면 되구요. 만약 연봉을 더 주겠다는 다른 오퍼가 있다면 조금은 연봉 협상 가능합니다. 하지만 워낙 포닥 임금이 예산에 정해져있어서 많이는 안변해요. 그래도 얘기해보는게 손해는 아니에요.

안녕하세요. 우선 오퍼 받으신 것에 대해서는 축하드립니다.

포닥이 받는 금액은 거주 지역과 전공에 따라서 가지각색인걸로 알고 있습니다.

간단히 구글에서 가시는 지역이랑 전공 으로 검색해보시길 추천합니다.

저도 협상이라기보다는 약간의 조정은 가능한 정도인 걸로 알고 있습니다.

그게 학교 소속이냐, 아니면 기관 소속 혹은 컨트랙 소속이냐에 따라 달라요. 

포닥 임금이 예산이 정해져 있어서 많이는 안 변하지만, 연봉 협상 뿐 아니라 심지어는 리로케이션 피도 지원해 주기도 합니다. 

물어보는데 돈 드는거 아니니까, 나이스하게 가능한지 물어보세요. 되면 좋고 아니면 말고.. 

샐러리 숫자 먼저 말하는건 절대 하지말라고들 하지만... 포닥은 좀 다를수있는거같아요. 저는 unionized position이라 오히려 협상할 수 있는게 하나도 없더군요. 연봉도 nih스케일 기준으로 정해져 있고, (사회과학에서 의대쪽으로 포닥 갔습니다) 베네핏도 다 거기 따라나와서 말이죠. (그래도 가자마자 유니언 계약 갱신돼서 몇달 후에 연봉 조금 뛰어서 너무 기뻤어요!!) 그래서 공유할 만한 경험이 없네요.

보통 연봉은 지역 물가에 어느정도 연동은 됩니다. (저희 프로그램도 워낙 물가 높은 동네라 연차 기반 nih 기본 스케일 플러스 알파로 자동으로 계산됐어요. 안그러면 사람들이 진짜 안 오니까.... 근데도 동부 아이비 포닥 대비 연봉 낮은 건 슬픔.....) 

relocation (받는 포닥들도 좀 봤습니다) 이랑 housing subsidy (학교 병원쪽에서는 받더라고요 - 인턴/레지던트라서 포닥이랑 아예 다른 프로그램이긴하지만요.) 물어는 봤는데 이거 말고도 전반적으로 unionized package 만 있지 네고라는게 전혀 안되는 느낌이었어요. 근데 포닥이 워낙 프로그램 마다 pi마다 다를 수도 있는거라... 저라면 일단 이것저것 물어는 볼 거 같네요. 

일단 nih 페이스케일 한번 보시고, 동네에 따라 한두단계 높여서 부를 수 있을지 생각해보셔요. 학교에 포닥 노조 있는지 확인해보시고 그쪽으로 정보 찾아보시고요. 잘 진행되길 바랍니다! 아 그리고 뭣보다 오퍼 받은 것 축하드려요!! :)

정해져있는경우가많은것같은데, 어느정도수준에서는협상이가능한경우도있습니다. 이야기해보세요!

제 경우는 박사 어드바이저 밑에서 계속 연달아 포닥을 해서 샐러리를 첫해부터 가능한 최대치로 주시기는 했는데, 포닥에게 같은 포지션으로 줄 수 있는 최저금액과 최고금액 차이가 1.5만불 가량 되더라고요 (근데 최저로 받는 경우에는 생활이 불가능할 정도였어요)

저희 랩 기준으로 다른데서 박사 받고 포닥으로 오는 경우에는 최저와 최고의 중간즈음 금액에서 시작해서 퍼포먼스 보고 그 다음해에 올려주는게 일반적인 것 같습니다. 다만 포닥 한명 고용에 얼마 이런식으로 프로젝트 플래닝 할때부터 인건비 책정이 되어 있어서 네고는 거의 어려운거 같아요.

좋은 정보 정말 감사합니다!

한번 얘기는 해 봐야 겠네요. 경험하지 않으면 알 수 없는 정보들 쉐어 해 주셔서 감사해요!!!! :)  

같은 사회과학 포닥입니다. 제 경우는 좋은 PI를 만났습니다. 포닥은 정말 너무 케바케라 지나고나서 보니 저는 다양한 후기들에서 어떤 항목들을 물어봐야할지에 대한 정보만 얻은것 같습니다. 아마 다음 미팅에서 어떻게 지원할지에 대해서 PI가 미팅에서 잘 알려줄꺼라고 생각됩니다. 제 PI 는 미팅에서 연봉, 이사비용, 초기 오피스 세팅 비용, 연간 연구비용, 학회 참여비용, 일 시작 날짜, 계약기간, 재계약 가능여부 및 기간에 대해서 이야기를 해줬었습니다. 연봉은 glassdoor, NIH 기준 등을 파악하고 있었습니다만, 제 생각보다 높게 오퍼를 받아서 만족했습니다 (심지어 같은 학교 같은 college 인데도 다른 포닥 공고는 연봉이 만불 차이가 나더군요. 정말 케바케입니다.). 처음 제시한 연봉에 만족했지만, 그래도 또 한번 안되면 말고 싶어서 조금 여유가 더 있는지 물어봤었고, 예산을 다시 계산해보니 조금은 더 가능하다고 연봉 몇천불 더 올려줬습니다 (지나고 나서 보니, 이미 저에게 쓸돈으로 딱 맞춰두고 살짝 낮게 먼저 제시한듯 싶습니다. 최종금액을 가만히 보고있자면...). 여기까지 PI가 먼저 설명해준 것들이고, 추가적으로 제가 질문한 것들은 티칭 경험을 위한 강의였습니다. 해당 학교에서 학부생 대상으로 강의를 할수 있는지 물어봤었고, adjunct position으로 가능하고, 추가로 수업당 추가 금액을 받을수 있다고 하더군요. 돈도 돈이지만, 티칭 경험이 나중에 더 큰 이력이 될듯 싶습니다. 그리고 비자 스폰서도 물어봤었습니다. 저는 OPT로 시작을 했습니다. 최근 후기들을 보면 J1(PI가 추가 페이 없음) 으로 시작하는 경우가 대부분이었는데, 이것도 학교마다 케바케라 H1(PI가 추가 페이 및 서류 작업 필요)으로 진행할수도 있습니다. 흔쾌히 비자 관련해서 돈과 서류 작업도 얼마든지 해주겠다고 PI가 말해줘서 H1으로 진행하려 합니다. 또, 의료보험을 물어 봤었는데, 이것도 학교마다 정책이 달라서 혹시 가족이 있으시다면, 본인 보험과 가족들 보험에 대한 커버도 한번 물어보는 것이 좋을것 같습니다. 마지막으로 아마 인터뷰 보시면서 혹은 공고에 job responsibility 가 자세히 있을지도 모르겠지만, 저는 더 명확하게, PI 에게 어느 정도의 리서치 성과를 기대하는지, 어느 정도의 학회 참석을 기대하는지, 등등 저에 대한 기대치에 대해서 꽤 구체적으로 물어 봤었습니다. 나중 재계약이나 혹은 이직시에 추천서를 위해서요. 사회과학 포닥 화이팅입니다. 

자세한 답변 감사합니다! 알려주신 정보가 큰 도움이 될 것 같아요. 감사합니다!

사회과학 포닥 화이팅입니다. ㅎㅎ