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너무나 당연한 얘기겠지만 전 몰랐습니다..
이때까지 직장을 한 5번 잡아봤는데 (앞의 2번은 아주 짧았지만) 보너스라는걸 계약서에 처음 받아봤어요.
연봉 + n% quarterly 보너스라길래, 제가 물은 질문은 "보너스는 받기 얼마나 어려운가요?" 뿐이었고,
대답은 "우린 거의 항상 100% 보너스를 준다" 였습니다.
그래서 전 연봉의 n%를 quarterly마다 받는다 생각했죠..ㅋㅋㅋㅋ
보너스 받으면 크게 뭐 산다는게 이래서 가능한거구나, 보너스로 택스랑 아기 데이케어 내면 되겠구나 행복회로를 돌립니다.
Q1이 끝나고 보너스가 나왔는데..
아주 쪼끄마하길래 내가 Q1 중간에 일을 시작해서 그런가보다 했는데, 기분이 쎄합니다.ㅋㅋ
HR에도 연락해보고, 이래저래 계산해본 결과,
보너스의 구조는 (quarterly elligible earned * employee bonus percentage * target measurement (보통 100%) * 0.3) 이더라고요.ㅋㅋㅋㅋ
저놈의 0.3....
그래서 제 행복회로는 무너지고 진짜 아껴써야 될 생활비만 조금 남는다는 결론..ㅋㅋ
엄마가 그러시네요,
"네 손에 들어오지 않은 돈은 네 돈이 아니다, 들어와야 네 돈이다"
뭐 어찌됐든 전 억셉했을거고 여전히 행복하고 이직 생각이 없지만,
뭘 믿고 이렇게 naive하게 생각했나 그저 웃습니다.ㅋㅋㅋ 에휴.
꼭 오퍼 받을때나 첫 HR과 대화때 보너스의 payout이나 calculation 구조를 물어보세요..ㅋㅋ
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26 댓글
에반
2023-06-08 00:46:02
n%를 쿼터로 나눠서 준다는거 아닌가요..??ㅋㅋ
복숭아
2023-06-08 00:48:14
슬프게도 아닙..ㅠㅠㅠ n% * 0.3 을 쿼터마다 주는거네요..ㅋㅋ ㅋㅋㅋㅋㅋ ㅠㅠ
에반
2023-06-08 02:23:16
네네 그러니까 1년 총합은 n%가 되는게 맞는걸로 아는디.. 0.3은 어디서 나온거지 싶네요ㅋㅋ
복숭아
2023-06-08 03:53:00
더해봤는데 안되더라구요.. ㅋㅋ 그냥 0.3이 임의로 정해놓은 숫자 같아요, annual bonus는 0.7이라네요 ㅋㅋ
근데 저는 애뉴얼 받는지 모르겠어요;; 오퍼레터에 quarterly만 있었..
조아마1
2023-06-08 00:51:21
n%를 분기별로 나눠서 준다면 n% * 0.25를 분기마다 주는 셈인데요. 도대체 0.3이 어디서 나온 것인지 헷갈리네요.
복숭아
2023-06-08 03:53:37
그냥 내부 지침 같아요,
0.7을 annual 보너스로 준다는데 제 오퍼레터는 분기별밖에 없었어서 어찌될지 모르겠습니다.. ㅋㅋ ㅠㅠ
DKSD
2023-06-08 06:05:07
보통 보너스는 base * bonus_target% * company(or_department)_annual_allocation% * performance_allocation% 일텐데요.
100% 는 보통 company(or_department)_annual_allocation%일거에요. Bonus_target%는 보통 직급별로 정해지고, 오퍼레터에도 아마 명시되어 있을겁니다.
말씀하시는 걸로 봐서는 위의 70%를 1년에 한 번 주고, 나머지 30%를 3분기 혹은 4분기로 쪼개어 주는 것 같네요.
복숭아
2023-06-08 10:40:43
네 정확하십니다!! 회사 내부 지침이 이래요 ㅋㅋ
전 이걸 몰랐습니다 ㅠㅠㅋㅋ
뭐 없는거보다야 감지덕지지만 제가 정말 너무나 naive했어요 ㅋㅋㅋㅋ
Lanai
2023-06-08 00:58:34
저도 헷갈리네요 0.25라고 하면 차라리 이해가 될텐데 0.3은 어디서 나왔을까요?;;;
복숭아
2023-06-08 03:53:58
그냥 내부 지침인걸로.. 제가 더 물어봤어야했는데 안물어본 잘못이죠 ㅠㅡㅠ
2n2y
2023-06-08 01:27:48
여기서 반전
알고보니 n이 100? 연봉의 30%을 쿼터마다 받으시는걸지도
보통 RSU가 이런식이지 않나요? 현금으로 주지도 않을꺼면서 계산하기 어렵게시리 ㅠㅠ
복숭아
2023-06-08 03:54:24
저도 그럼 너무 좋겠는데 아니용.. ㅋㅋ 분기별 보너스가 한 200불 정도 됩니다 ㅋㅋㅋ ㅠㅠㅠ
사벌찬
2023-06-08 01:28:33
시작한 타이밍때문에 pro-rate된건가요? 0.3은 뜬금없네요
복숭아
2023-06-08 03:55:07
Pro-rate라 생각했는데 그래도 제가 2월초에 시작했었는데 풀 쿼터 보너스와 한 120불? 차이나는거같아요 ㅋㅋ ㅠㅠ
0.3이 그냥 내부 지침 같습니다ㅠㅠ
밍키
2023-06-08 01:32:23
오퍼레터에 (보너스가 있다면) initial bonus 금액 혹은 연봉의 비율로 찍혀서 나오는게 보통 아닌가요? 저렇게 숨어있는 비율로 직원을 놀라게 하는게 좀 이상하네요....
복숭아
2023-06-08 03:55:41
저는 연봉 + 8% 라고만 명시되어있었어요.. ㅋㅋ
그래서 너무나 당연히 전체의 8%인가보다 했지만 역시 too good to be true였나봅니다 ㅠㅠㅋㅋㅋ
밍키
2023-06-08 07:42:13
연봉의 8%를 quarter마다 주면 1년이면 32%인데...보너스를 그렇게 많이 받기가 쉽지 않죠. 영어해석을 잘못 하신듯 ㅋㅋㅋ
복숭아
2023-06-08 10:41:08
여기서 제가 본투비 문과생이라는게 .. ㅋㅋㅋㅋ
라이트닝
2023-06-08 02:09:33
이번 쿼터만 prorate되어서 0.3일지도 모르겠네요.
3달 중에 1달만 일해서요. 그러면 0.33인데 말입니다.
복숭아
2023-06-08 03:56:15
정확히는 2월 초에 시작해서요.. ㅠㅠㅋㅋ
0.3은 그냥 회사 지침입니다 또륵..
안물어본 제잘못 ㅠㅠㅠㅠ
라이트닝
2023-06-08 04:30:18
0.25를 0.3으로 반올림해주는 것인가 보네요.
보너스 8%를 4번 나눠주는 개념인가 봅니다.
사벌찬
2023-06-08 07:47:49
다들 뭔가 계산이 찝찝한 느낌에 계속 guess중 ㅋㅋㅋ 명쾌한 결론이 필요한듯요 ㅎㅎㅎㅎ
복숭아
2023-06-08 10:41:50
위에 DKSD님 댓글이 제일 이해가 쉬울듯 합니다 ㅎㅎ
제가 문과생이라 설명이 이상했나봐요.. ㅠㅠㅋㅋㅋ
kaidou
2023-06-08 16:05:05
이런 복잡한 민간인 직업 참 힘드시죠?
빨리 오세요. 보너스도 그렇고 모든게 간결한 그 곳.
http://www.goarmy.com
마일모아
2023-06-08 16:25:25
아 빵 터지네요 ㅋㅋㅋ
복숭아
2023-06-08 16:53:24
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
진짜 카이더님 군대에서 감사패 하나 줘야되는거 아닙니까 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ